董明珠允许企业弹性安排法定节假日 如何看待这个建议

最近，董明珠建议允许企业弹性安排法定节假日，网友表示如果董明珠女士的建议获得通过，那么什么996和007都将成为历史，因为你会成为365天的打工人。那么如何看待这个建议？下面本站小编带来介绍。

董明珠允许企业弹性安排法定节假日

日前，全国人大代表董明珠在接受采访时表示：“我觉得从爱护员工的角度看，如果一天六小时就能解决问题，六小时工作制也可以。但是我觉得在这个过程中最大的问题是法定节假日，没有让企业来支配休假时间。我认为应该给企业这个自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下，灵活制定具体的调休政策。”

听完董明珠建议允许弹性安排法定节假日的建议，我都惊呆了!她的意思是企业决定什么时候员工可以休息，时间由企业来安排，只要保证员工休息即可。那本来周末休息的，企业让周四周五休息，那孩子怎么陪，家庭怎么办?

这根本不是站在员工的角度在建议，而是站在资本家角度。企业节假日设备需要维修保养，那可以让愿意加班的员工加班，付加班费不就可以了，这有什么冲突的。

如何看待这个建议

理论上这没有问题，有些工种或许只有在节假日的时候才能更好的体现出效率，那么这个时候企业可以进行假期的调整，比如在非法定节假日提前休息，到节假日再去工作也是一种非常不错的弹性安排。

但是企业的员工想法却与此不同，主要体现在两个方面：一来是觉得如果没有了固定的节假日，那么加班费也就没有了，在这一点上有担忧这个可以理解，我想这里很多人是有误会的，既然是调休，就是说你的休息时间不变，只是换了个时间而已，如果你的工作时间固定，每月定量工作20天，那么超过的这20天企业自然要付加班费了，衡量的标准是否超出了法定工作时间;

二来大家担心如果实行弹性的工作时间，企业在这个过程是否会严格的执行劳动法，到时候恐怕执行起来的难度就更大，甚至于还不如现在的法定节假日的方式呢;

我觉得这件事还不能过早的下定义，必须制定出有效的规则和措施来，法定节假日这个不能随意的进行变化和更改，毕竟中国的民营企业数量较多，部分企业是完全依靠拼时间来达到企业的最终盈利，所以节假日制度的变化应该全方面考虑到各种实际情况，不能一概而论。

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