近日，有专家发表言论，说可以给00后增加工作强度，对于这种言论，小编只想说，相应激烈跟上就没毛病，那么，如何看待00后身上的标签？下面本站小编就带来介绍。
近日，在《益企会客厅》节目中，有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，(工作强度)是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
新闻媒体报道00后总是会把00后们描述得很有个性、很生猛、自我为中心、桀骜不驯，但我觉得真的不应该给00后贴上各种刻板标签。
00后们从小生活虽然相对优越，但也不至于是网上说的被宠坏了的一代人，也不是温室里经不起挫折和风雨的花朵。
他们虽然经验少、能力不足，虽然很多思维和老一辈差别很大，从小在互联网上生活接触了非常多讯息，想法和思维都都很多，为人处世还不够妥当合理，但他们也积极上进、也踏实认真、也态度端正，未来也是职场上的中流砥柱。
他们只是还需要时间、还需要经历、还需要锻炼而已，只是无要有专业资深且懂得用人教人的领导前辈带教而已。
没有人一出生就能跑步，也很少有人一毕业就能有很强的工作能力、丰富的工作经验，谁都是从小白到行家，谁都是从不会到会，谁都是一点一点锻炼出来的，一点一点积累出来的。
前辈们需要给年轻人时间，用心浇灌，静待花开，而不是着急下结论、打标签去否定他们。
另外，00后们一毕业就面对高昂的房租和生活成本，遇到严峻的就业环境和复杂的职场环境，他们得职场起步非常艰难。
只有那些家里有钱有资源有退路或者彻底躺平摆烂的00后，才敢任性、肆意妄为，其他正常的00后为了生活只敢选择忍气吞声，为了生活也只敢在职场上夹着尾巴做人。
他们的诉求不过是有份付出和收益对等、健康一点的正常工作罢了，这些要求并不高，很正常，并没有网上说的那么难搞、那么不好管理。
不要妖魔化00后，也不着急去下结论打标签，尝试去和他们平等地沟通、交流、共事，多给一些引导和支持，就会发现不一样的他们，可能还会产生很多意外的惊喜。
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