现在各种盲盒都非常火，餐饮，玩具等都推出了盲盒，现如今，找工作也有盲盒了，听起来是不是很有趣，那么，盲盒岗位靠谱吗？下面本站小编就带来介绍。
买盲盒开玩偶，买盲盒开零食，买盲盒开美妆产品……盲盒正在变得越来越普及。但你听说过开盲盒找工作吗?如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。岗位具体情况究竟如何?
首先，一个自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，HR真的有能力通过一份简历或一场面试就看出求职者适合什么岗位?
其次，所谓的多次“复活”机会，会不会是轮岗的另一个称呼?
给了求职者一个岗位，干了一段时候后，感觉不合适，再换一个岗位。求职者在几个岗位之间循环往复。
基于这种情况，可能还会产生一种现象。
正常面试应聘流程下完成的招聘，要想辞退员工，要有合适的理由，还要考虑赔偿之类的。但是“盲盒岗位”招来的员工，又调换多个岗位后，就可能产生一个简单粗暴的景象，也许一句“不能胜任”就足以辞退员工。
再以企业的角度来看，一些自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，通过“盲盒”的方式进入企业，HR真的能放心用吗?
所以从目前来看，“盲盒岗位”对企业、对求职者来说，都不是很靠谱。
或许，所谓的“盲盒岗位”真的只是个套路。
“盲盒岗位”存三种可能性，应谨慎对待
这些公司推出“盲盒岗位”有三种可能性，即管培生、无法吸引求职者的岗位、法人。
第一种可能性是“盲盒岗位”相当于管培生，只是换了一个名字，以前很多公司会招管培生，先不定岗，(轮岗后)看你适合做什么。
有的岗位不好招人，比如制造业工人、销售员等，有的公司发布‘盲盒岗位’可能就是蹭个热点，是个噱头。
盲盒岗位还存在第三种可能性。有些公司是“骗子公司”，也有实际业务在操作，但会把员工诓骗进去并且画很多的“饼”，多开几家公司让员工去做法人，一旦出了问题，作为法人的员工很有可能会担责。
岗位盲盒要辩证地看，究竟是全盲还是半盲。如果企业和求职者都随机状态的话，是谈不上人岗匹配的。企业根据简历情况分配岗位，实质上还是对求职者的情况做了识别匹配，开盲盒的结果是企业的评价反馈。但“半盲”性质的盲盒岗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精准度，形式上值得探索。
岗位盲盒，并不是简单意义上的运气抽奖，而是基于个人能力和企业岗位的“机会”选择。对于“找工作开盲盒”的模式，求职者谨慎尝试，尤其是应届毕业生，在踏入职场前建议对自身能力、职业兴趣等进行评估，确定好未来2—3年的发展方向与目标，这样才能搭建起某个领域的从业者身份。
现在的招聘确实很难，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。
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