近日，深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一招聘岗位为盲盒岗位，这种招聘方式还是很新奇的，跟我们一般的招聘应聘不一样。那么盲盒岗位是什么意思？盲盒岗位到底靠不靠谱？下面本站小编带来介绍。
盲盒岗位主要针对的是不知道自己适合什么岗位的求职者，公司的HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会，可优先调剂到其他在招岗位。
如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。
3月3日，一家推出了“盲盒岗位”的公司负责人告诉红星资本局，自从推出盲盒岗位以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。目前，已有人顺利入职。
不过，也有资深HR(人力资源管理，多负责一家公司的人员招聘、管理等工作)认为，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。
智联招聘市场总监曾卫华说，如果企业和求职者都随机状态的话，是谈不上人岗匹配的。“半盲”性质的盲盒岗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精准度，形式上值得探索。
那么在求职者迷茫的情况下，HR可以通过一次面试，为求职者寻找到合适的岗位吗?“即使是一位资深的HR，这也很难做到。”资深人力招聘专家戴总监表示，求职者和岗位的匹配，需要进行多维评估，如岗位需求、企业文化、求职者的性格、驱动力、价值观等综合因素。此外，HR花费大量时间在沟通层面，还需要安排培训、激励机制等，变相拉高了企业管理的成本。如果HR推荐的岗位不合适，“复活”机制是否能为求职者职业发展兜底?曾卫华认为，试岗不合适之后，再调换岗位，本质上是一种轮岗制度，而反复轮岗的过程可能会导致求职者方向感和归属感的缺失，消耗职业热情。
岗位盲盒，并不是简单意义上的运气抽奖，而是基于个人能力和企业岗位的“机会”选择。对于“找工作开盲盒”的模式，曾卫华提醒求职者谨慎尝试，“尤其是应届毕业生，在踏入职场前建议对自身能力、职业兴趣等进行评估，确定好未来2—3年的发展方向与目标，这样才能搭建起某个领域的从业者身份。”
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