2022年，首批00后将踏入职场了，相对于之前的几代相比，00后的成长环境更有所不同，此外，在网上也经常看到00后职场的一些表现，那么，00后能改变职场不良风气吗？职场不良风气是怎样界定的？下面本站小编就带来介绍。
2022年，首批“00后”将离开校园，职场也即将大规模迎来“00后”新生代。相比于“70后”“80后”“90后”，“00后”的成长环境和时代经历有明显不同：更为优越的物质生活，没有生存和安全压力，其成长过程伴随着移动互联网的高速发展和一个强盛祖国的稳步崛起。
可以预期，“00后”一代的思维模式、价值偏好、择业观念以及职业诉求和期待，都将呈现出一些全新特点。
那么，00后能改变职场不良风气吗?
改善霸凌的情况首要是管理者的态度和边界，我很认同。
同理职场不良风气的改变也不能指着00后这些新人用职业生涯和一腔孤勇去血拼，而是要走上了管理岗位的80后、90后站出来。
当然，极端情况下所有00后团结一心，全都不卷了，誓死捍卫当然能改变不良风气，但是动动脑子就知道这种可能性和牺牲是有多大。
寻求尊严、平等这些，不要指着任何人，要靠自己，管你是几零后呢!
不论哪一年的毕业生，都有优秀的，平庸的，适应的，逃避的，快乐的，焦虑的，积极的，慵懒的……良性的改变推动了时代的进步。
一些比较公认的职场不良风气，不是靠什么新入职的什么年轻员工就能解决的;
举个最简单的例子，职场的酒桌文化，还有伴随着酒桌文化的公款吃喝，不会真有人以为这些是靠年轻员工就能解决的吧?
又有些所谓的职场不良风气，在界定上本就模棱两可，有的人认为这就是职场不良风气，有的人反对，比如加班这事，有的人对加班非常不满意、一分钟都不想在公司多待，但是不排除有的人就是喜欢加班呢?他乐意工作、他想取得进步，再单纯一点，他就是想为公司做出贡献了，怎么了，不行吗?
可是在那些认为加班是职场不良风气的人眼里，这些愿意工作的人是不受待见的，甚至还要站在道德制高点上说他们“卷王”，但或许，人家的初心只是做一个努力、上进、敬业的人呢?
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