女性在求职过程中会面临很多的障碍，会考察你各个方面，比如年龄，婚姻状况，生育状况等等，那么，女性求职难度是怎样的？职场里的女性有多不容易？下面本站小编就带来介绍。
已婚未育＞适婚年龄＞大龄单身≥已婚已育＞年轻未婚
已婚未育是地狱级别难度，求职市场上几乎人人喊打的程度，没有任何一家公司希望自己员工刚入职试用期都没过就怀孕休产假，而已婚未育这类人是这种情况可能性最高的，不管你面试怎么解释，都没人会信。
适婚年龄出现这种情况的可能性仅次于已婚未育，因此难度次之。
大龄单身也有一定风险，但只要自己稍加解释，可以说服用人方相信你以工作为主，因为你这么长时间都没结婚，未来几年结婚概率也不大，有亲身力证，说服性强很多。
已婚已育虽然有生二胎三胎的可能性，但是可以通过面试说服证明来打消用人方顾虑，而且城市职场大部分职业女性都不愿意生二胎三胎，她们的风险几率比大龄单身还要略低。
年轻未婚不解释。
这是女性求职的子宫因素。
还有另一个因素，就是能力，资历，匹配度，可以对冲掉子宫因素。
但能力资历只能对冲后四种情况，几乎无法对冲地狱难度的已婚未育，哪怕是天骄级别人物，女总监女CEO，也不太行。
所以不建议已婚未育者轻易跳槽，你会发现自己跳的可能不是槽，而是悬崖。
一方面是来自职场的压力。比如，同类竞争下的男性和女性，总认为男性会有很大的优势，轻视女性的存在，以为惯性思维认为女性很多事情干不了。又比如，女性在职场面试时，会被问到近期是否有结婚生子的打算，如果有，很容易被刷下来。还比如，女性既要兼顾家庭，又要做好工作，家庭琐事一大堆，无形中会挤掉女性在职场中的提升空间，很多女性往往会为了照顾家庭而放弃职场的升迁。我身边就有不少职场女性为了照顾家庭，主动放弃了一些比较好的晋升机会。
当女性在其他地方遭遇性别歧视时，我们有理由相信女性在职场上也会遇到性别歧视。诸如此类的压力，更加让女性在职场上显得异常艰难。
二是来自生活的压力和问题。女性在家庭关系中，总免不了柴米油盐酱醋茶、育儿和婆媳关系。在传统思维里，认为女性在家庭生活中的家务劳动、照顾家里天生就应该要比男性做得多，做少了、甚至有时候没做，会遭到男性的一阵谩骂、甚至殴打，在男女平等的现代社会，这种情况不乏少见。而对于教育孩子，也总认为应该是女性的事，女性就应该多在家里教育孩子，这样就与女性职场中的一些必要的交际应酬产生冲突，甚至会导致家庭矛盾。再者，对于一些存在婆媳关系紧张的家庭，女性还要承受来自婆婆方面的不理解、不被接受、甚至时不时挑事的境地。
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