在入职的时候 ，一些公式为了确认求职者的真实学历，会需要提供复印件，但有些公司要求交原件，这就很过分，对此人社部也做出回应，那么，如何看待入职要交证件？下面本站小编就带来介绍。
近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。
人力资源社会保障部相关司局负责人表示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。
“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上述负责人表示，入职时如有需要，求职者仅向有关人员出示即可。如果需要提供证件复印或者影印件，一定记得在合适位置注明具体用途。
除了扣押证件，还有公司会以各种名义收取费用，包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。人社部门提示，求职本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，都要谨慎对待。
首先，公司需要提供证件的原件进行验证，以确认员工的学历和身份的真实性。如果用人单位需要，可以通过学信网或发函到员工毕业院校查询。毕业证和身份证是个人隐私，公司应该留取复印件，而不是原件。毕业证书对于个人而言意义重大，原件一旦丢失无法补办。因此，如果公司需要原件，员工应该慎重考虑。
现在大学生就业难，即使再难，就业也得有底线，在入职时要上交身份证原件，毕业证原件，职称原件等证件原件，放在入职单位的，一定要三思，这个offer宁可不要，也不能把原件让别人保管，因为能提出这种要求的，应该是居心叵测，不得不防，因为一般去单位应聘，可以看一下原件，把原件上交归单位保管这是不合法不合规的，一定要提高警惕。
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