职工3年不上班工资涨到7千的新闻上了热搜，其实这个事应该应该挺复杂吧，被迫吃空饷、不工作还能涨工资这种事在私企是基本不可能发生的。那么如何看待职工被迫吃空饷？下面本站小编带来介绍。
2019年12月，山西省贸易学校会计柳某以科员身份调入太原市第二十九中学校。柳某称，不仅未能如期转为事先商量好的会计岗，还因学校的老会计返岗工作，导致其只能待在科员岗上被迫“吃空饷”。 “从2020年5月至今，我一直没去二十九中学上过班，但工资卡上仍旧能每月收到财政发放的工资。”根据工资明细显示，2021年多月有3至4千转入，而从2022年12月至今年5月，每月有7000元转入。
柳某曾将太原市人力资源和社会保障局以及太原市第二十九中学校起诉至法院，但均因不属于行政诉讼以及民事诉讼的受案范围而被法院驳回、不予受理。
对此，校长回应称，“他的母亲80多岁，两个人相依为命，把他开除了他的生活来源在哪里?”
所谓“吃空响”，就是指职工在工作中没有实际的工作量，却领取相应的工资和福利，从而导致浪费国家和社会的资源。这种现象已经成为事业单位中的一种普遍问题，需要引起我们的关注和重视。
首先，吃空响现象的存在会浪费国家和社会的资源。在事业单位中，如果职工没有实际的工作量，却领取工资和福利，这就相当于浪费了国家和社会的资源。
这些资源本应该用于更有意义和有价值的事情上，如促进经济发展、提高人民生活水平等，而不是用于支付那些没有实际工作量的职工的工资和福利。
其次，吃空响现象会对事业单位的正常运转产生不良影响。在事业单位中，职工的工作量与其所领取的工资和福利应该是成正比的，如果职工没有实际的工作量，就会导致单位的工作效率下降，甚至出现工作混乱的局面。这不仅会影响单位的工作质量，也会影响单位的形象和声誉。
最后，吃空响现象也会对职工的个人素质和职业道德产生不良影响。职工在事业单位中不仅仅是为了获得工资和福利，更重要的是要为国家和社会做出贡献。
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