近日南京市人社局对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间，有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题，现提出答复。那么隔离期间职工工资还有吗？下面本站小编带来介绍。
职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班;不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。
职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。
职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资;企业未安排职工居家办公的，应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定)视同职工提供正常劳动支付工资;职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定)视同职工提供正常劳动支付工资。
企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务;无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。
职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。
同时请广大市民群众切实增强防护意识，每天进行自我健康监测，如有出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等不适症状时，立即向所在社区(村)、单位报告，在前往就近医疗机构发热门诊就诊时须如实告知流行病学史。就医途中全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。
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