在职场环境中，女生总是面临更多的窘境，比如已婚未孕的女性，企业会考虑你马上就要生孩子，而不予录取，那么，女生已婚未孕找工作有多难？已婚未孕女性如何更好就业？下面本站小编就带来介绍。
年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕计划，会被辞退;年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。
若你未婚未育，他们嫌你没家室不稳定;若你已婚未育，他们怕你入职就生孩子;若你正在怀孕，直接没机会被录用，甚至要丢工作;若你已婚已育但孩子小，他们怕你要照顾家庭照顾孩子、没有足够的时间精力来处理工作;若你孩子已经较大且不需要照顾了且经验丰富了，他们又嫌你年纪大、精力体力创造力可塑性都不如年轻人、还嫌弃你又贵又老还是老油子......反正总有理由被嫌弃被拒绝。那到底什么样的人才是合适工作的人呢?打工人可真难。
女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
给已婚未孕的女性提供三点建议，希望能促进更好的就业：
1、提前计划育娃时间，做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即回归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划;
2、利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会;
3、发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗?没结婚的就不能怀孕吗?说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕计划。
希望已婚未孕不再成为女性就业的阻碍，广大女性也不要被就业歧视吓到，用自己的能力来证明自的实力。
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