最近，27岁女子因未婚未育应聘被拒引起了广泛的讨论，结婚了被拒，不结婚也被拒，生了孩子也被拒，为什么这个社会对女性这么不友好。那么如何有效消除女性就业歧视？下面本站小编带来介绍。
近日，河南郑州，一网友网上应聘工作时，因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。“之前面试就遇到过，HR(人力资源)一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己带”……女性就业歧视现象引起大量网友共鸣。
就此事该公司负责人李总称：公司是集团制1000多人，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，这样的人员相对比较稳定，但是年轻的未婚的也是可以要的。
对此大家的看法是这样的：
女性未婚未育要被岐视，不婚不育也要被岐视，已婚已育仍被岐视。
服了，就不想招女生呗，真的感觉职场对女生太不友好了。
怎么这么魔幻，有孩子也不行，没孩子也不行，怀不行，不怀也不行，感觉女生可太难了这玩意。
已婚已育的又准备35了，或者超35了。 年龄限制又来了。
感觉这么做，要不就是职场没有女性的位置，要不就是自己当老板。
女性就业遭遇性别歧视需要有效的破解之道。对此，女性自立自强，女性不断提升能力，主动拿起法律武器维权，与用人单位摆事实、讲道理，无疑很有必要。
但是就业形势严峻，女性并没有对性别歧视说“不”的底气。因此，更重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面机关事业单位招聘要带头清理性别歧视条款，向女性敞开就业大门，给其他社会单位做好公平就业的示范;另一方面，相关部门要从法律法规层面，对无正当理由拒招女性，歧视女性，变相辞退女工，侵犯女性合法权益的用人单位加大查处力度，增加其违规成本，矫正用人单位畸形用人观，保障女性就业、生育等合法权益。
同时，相关部门要积极推行生育保险与男性带薪护理假制度，减轻用人单位招聘女员工的顾虑和负担。并可以考虑出台优惠政策和激励措施，鼓励用人单位录用、善待女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成尊重女性的良好的氛围。
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