很多妈妈生完孩子之后，由于各种原因，没有选择回归工作岗位，而是做起了全职妈妈。等孩子长得大了一些，想重新返回职场但是又不知道该怎么办。那么今天本站小编就来跟大家聊聊全职妈妈返回职场需要做哪些准备吧。
1、知识、经历、技能以及人脉的断层。
几年下来忙着孩子，虽然也经常关注外面的世界。无奈中国社会发展太快，职场也日新月异：全民微信，全民创业，90后崛起，无人超市，无人加油站也来职场凑热闹。之前的知识和技能，能直接用上的太少了，而几年不在职场，以前的朋友、同事也失联，放眼望去，之前的职场人脉寥寥无几。而以前的公司经理换了，同事走了，中层管理都20挂头，全是陌生面孔。这意味着重出江湖需要重新学习，适应新的人际关系和比自己年轻的领导。
因为这种断层，有的全职妈妈失去了原有的职位以及晋升的可能，一朝回到解放前。断层所带来的恐惧，是全职妈妈们重返职场中遇到的最难搞的小妖。
2、年龄带来的威胁。
中国就业，年龄歧视非常明显。动不动招聘广告写着“35岁以下“，让过了30岁，将要奔向40岁的职场人有种没法活的感觉。中国是人口大国，年轻人一茬茬涌进职场。而企业注重效益，当然希望雇佣年轻，工资低，加班有干劲的。对于越年长的，不管是女性还是男性，危机感随着年龄增长呈直线快增趋势。而女性在这方面境遇又远糟糕于男性。女性颜值高，年轻，很容易获得工作机会。而全职妈妈们，一番屎里尿里的操劳，如果再不注意自己的外形，几年下来，容颜发生着变化。而如果之前做的又是类似于文员类的没有核心竞争力的工作，要直接和95后的姑娘们竞争力，那个压力可想而知。
3、没有支持系统。
一般人离开职场半年以上，再回来都需要有个适应: 比如朝九晚五的作息，上下班挤地铁。而全职妈妈重返职场，需要一家家投简历，一家家去面试。已经离开职场几年，再经历被别人筛选，再经历被别人把自己和刚毕业的学生放在一起比较，这种滋味真是不好受。但能诉苦，能商量的人也没有。有的还可以给老公说说，但老公是男性，既没有生育，也没有在家里呆几年，那种酸楚感受还是不能体会。支持系统弱，再加上本来就不坚强的内心，如果再出来“一孕傻三年“的症状，这个重返职场之路就更磕绊，很多妈妈睡都睡不好。这也是全职妈妈们来寻找职业规划帮助的重要原因。
1、稳定性强。
已婚已育，工作后不会像单身男女那样常换工作，减少公司的人员流动及招聘的成本。
2、工作努力。
成家生儿育女之后，生活成本骤然增加，所以全职妈妈进入工作中都很努力。
3、效率高。
都希望工作早些处理完回家陪孩子，所以会争取最快速度地完成工作。
一、思想认识上的准备：做全职妈妈期间，孩子肯定会成为妈妈关注的中心，但同时一定不要为了孩子成长而忽略甚至是牺牲了自我发展。毕竟，做优秀的自己，做优秀的父母，才有可能培养出优秀的孩子。不要进入一个误区，就是为了孩子可以放弃自我、失去自我。每个人，都要活出自己的精彩人生。要始终保持勇于追求、积极向上的心态。
二、在做全职妈妈初期，利用难得的有更多自由支配时间的好机会，沉下心来对自己未来的职业规划做一次系统的思考、梳理和沉淀。因为工作期间可能难以真正静下心来，那生育阶段就是一次绝佳机会。自己思考也好，找职场专家聊也好，对自己的职业定位深思熟虑，都是一件人生中异常重要的事。
三、在做全职妈妈期间持续学习和提升自己。结合上面第二点中给自己梳理的职业定位，要给自己定个学习目标和计划，进行有针对性的技能积累。毕竟当下的时代，学习不仅是终身的事，而且随时都需要学习、随时都可以学习。不要让自己在做全职妈妈期间，在知识和技能的积累上断了链、贬了值。
四、有意识地注重对情商的修炼。随着小孩的出生，家庭多了一个新成员，第一次做妈妈和爸爸，与孩子相处的过程，无形中也使自己学会了如何进行情绪控制和管理，正所谓家长和孩子一起成长。而且这个阶段，孩子的爷爷、奶奶、外公、外婆等近亲家人都会围着孩子转，之前夫妻的二人世界随之转变，有更多的家庭成员密切参与到正常生活中来，人多事也多，全职妈妈们的情商训练也会得到强化。情商的提高，不仅对于家庭，而且对于职场，都起着越来越重要的作用。
五、保持对社会发展、职场变化的关注，保持与同事、同学、同行的人际交流。这也是全职妈妈的一项课题。在暂时脱离工作期间，切不可两耳不闻窗外事、一心只顾小宝贝。除了跟人交流育儿心经之外，还要有意识地留意社会发展变化、职场动态信息，使自己与外界环境保持同步。而且不要忽略了与同事、同学、同行朋友、老师等人群的交流互动，这些可都是职场上能用到的宝贵资源。
