相信很多女性在找工作的过程中，会碰到用人单位询问自己是否已经生育，有个别用人单位是不考虑接受正在怀孕的女性的。其实这种对孕妇的“歧视”经常会发生，因此建议女性在工作时一定要签合同，那孕期合同到期怎么办？
遇到劳动合同快终止而自己却怀孕的问题之后，女性不要担心被公司解雇。国家劳动法规定在这种情况下工作单位需要续延劳动合同，不得单方面解雇已经怀孕的女性。需要女性注意的是，是续延劳动合同，而不是重新签订新的合同，续延的劳动合同需要到一年哺乳期之后才能终止。
在女性结束哺乳期之后，是否需要签订新的合同，可以与公司进行双方商议。如果不打算续签合同的话，用人单位需要对员工进行适当的经济补偿，补偿标准是满一年工龄补偿一个月工资，以此类推，满几年补几个月。
不过现在每个公司都有自己的员工管理制度，合同到期之后如何处理需要以公司规定为准。如果遇到公司强行解聘员工的事情后，可以找当地的劳动局寻求帮助。或者是入职之前与公司进行商议，避免后期出现劳动纠纷。
