女性承担着孕育下一代的重任，女性相对比男性来说又是弱势群体，所以国家的法律也会照顾女性的胜利特点，在女性怀孕生产的阶段给予女性很多的照顾。女性怀孕之后产检的时候是可以享受产检假的。那么孕期的产假假怎么计算呢？
《新劳动法》规定
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假怎么计算
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
本文详细介绍了新劳动法国定的有关产检的假期，也介绍了产假假应该怎么计算。作为一名孕期的女性，最好是知道孕妇产检假的计算方法，这样就可以在去产检的时候更好的享受自己的假期，更好的为生育做好每一项安排工作。
