我们都知道，婚假、丧假、产假劳动法都有明文规定的，劳动者不可能一年365天都在作业，都会有自己的生活。在工作期间，休假是很常见的事情。员工在劳动局规定的条文里申请休假，用人单位是要正常支付工资的。我们一起来解读一下婚假、丧假、产假的规定。
婚假丧假产假规定
（一）婚假：
1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。
2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。
（二）丧假：
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。
2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。
（三）产假：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
怀孕妇女的权利须知
1、孕妇享有不被辞退的权利
2、孕妇享有不被降低工资的权利
无论是休婚假、丧假还是产假，我们在申请休假的时候，安排好自己的工作，写好申请单，这样在休假的时候就可以不用在管工作上的事情。而且现在的产假增多了，对于在职的孕妇来说，是一件非常好的事情，能有多点时间陪陪自己的宝宝。
