我们女孩子经常会遇到各种各样的麻烦，在现如今虽然男女平等了，工作内容上也大致没有什么男女有别的内容。但是，女孩子总有那么不舒适的几天，怎样才能很好很优雅的对公司提出请一个--痛经假呢？！咱们也是有法可依的，下面我们就来普及一下知识点了！
据全国总工会官方网站消息，国务院法制办2009年10月分前后在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订草案规定。修订焦点之一即：规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留，是为痛经假之说。
全总女职工部此前就专赴湖北调研其出台的《女职工劳动保护规定》，湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，其规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。根据安徽省政府第67次常务会议通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》， 3月1日起，安徽省施行"痛经假"。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。更年期综合征症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
由此可见，我们这个社会还是对女性同胞们做出了友善的举动。我们引以为豪的祖国，也制定和出台了相关的法律规定。亲爱的女同胞们，还在为那几天的痛经发愁吗？还在为不知道怎么请假羞于启齿吗？还在为不知道怎么请痛经假左思右想无言以对吗？看到这里是不是所有的苦恼就烟消云散了？
