在职场中，人与人的交流相处是一门学问，有些人在职场中混得非常开，能够很好得融入，而有些则只会埋头苦干，那么，在职场中什么样的人吃得开？混得比较好的人都有什么特质？下面本站小编就带来介绍。
在职场中的生存法则，一直是一个老生常谈的话题，为什么有的人可以在职场中如鱼得水，而有的人在职场中只能埋头苦干，到最后，埋头苦干的人还不如一些干的没他多的人混的好，这也体现了职场需要随机应变性;如果我们把握不好与同事的关系，那么就会导致后面有些事情的很难进展。
那么，在职场中什么样的人吃得开?
1、思维灵活
有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。
灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。
比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。
通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。
基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。
2、社交灵活
职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。
只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。
即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢?人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。
他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。
所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。
他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产;给文印室的大姐拿点孩子的学习用品;把不用的衣服包包送给保洁阿姨。这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。
团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。
3、说话灵活
会说话和不会说话差别太大了。会说话，四两拨千斤;不会说话，办不了事还得罪人。会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。
说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。
但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。
执行力强：交办的工作立刻去做，做完之后及时汇报，做事靠谱;
积极主动：工作上不让领导担心，从来不做“算盘珠子，扒拉才动”的人;
悟性高：经常站在领导角度看问题，一点就透;
听从指挥：对待工作不挑肥拣瘦。
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