最近，委员蒋胜男表示加班让年轻人没时间结婚生娃了，“996”成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。那么如何看待常态化加班？下面本站小编带来介绍。
近日，全国政协委员蒋胜男接受采访时表示，近年来的超时工作问题，已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间，从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。
据统计局网站28日发布数据，2022年末全国人口141175万人，比上年末减少85万人，其中城镇常住人口92071万人。全年出生人口956万人，出生率为6.77‰据数据推算，按照当前普职率和大学本科招录比，到2040年参加高考的人数或将降至不到600万，其中本科生或仅200余万，这一生源数量或将远小于大学的招生需求。
蒋胜男指出，面对生育率不断下跌，尽管各级政府出台了相关措施，如离婚冷静期、鼓励二胎三胎、奖励生育等，然而不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因，提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。
因此，蒋胜男建议充分落实八小时工作制，不但对结婚率、生育率提升有促进作用，对于劳动者自身有更多的休闲与学习时间，会让整个社会更具活力、更具创意，对社会新动能起到开启作用。
近年来，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况不可轻视。尤其是把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”情况，变成了企业非临时的过度加班。“996”成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩，让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班费用支付，更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。
从社会层面看，企业让职工超时工作，就等于三个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。岗位的减少会直接导致社会失业率大幅上升。而失业率大幅上升，则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低，只能更加超时工作。
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