近日，全国政协委员建议鼓励中年人才返乡建设，也就是希望中年人去三四线生活发展，建设家乡，那么三四线城市如何更适合中年人才？中年人要选择在三四线城市就业吗？下面本站小编带来介绍。
近日，全国政协委员、上海市政府参事胡卫在《做客央广网》栏目中建议，鼓励中年人才返乡建设，“三四线城市和乡村的节奏显著慢于一二线城市，工作节奏更适合中年人才持续发挥能力优势”;鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划，支持乡村振兴和西部大开发，逐步实现人才发展和地区经济的双赢局面。
有网友表示这不就是想卸磨杀驴嘛，说那么含蓄干啥?
一二三四线城市的分化，既是客观发展的结果，也是政策引导的结果，但总归是历史进程的一部分。想要消灭城乡差别，地区差别，我不反对，而且很拥护。
但这个建议的出发点一开始就有问题，并不是为了消灭这些差别，或者不是主要消灭这些差别，而是为了安置中年就业人口，并美其名曰人才。这让我想起了马老板的一句话，他的公司每年也向社会上输送了不少人才。
中年人奋斗了二三十年，这时候已经是拖家带口，人心思定。他们的根已经在所在城市扎下来了，即使没完全扎下来，社会也应该帮助他们，帮助他们在奋斗过的城市营造一个舒适的生活，而不是想办法往外赶，老实说，这个想法很危险。
现在的大城市，有很好的就业前景，却没有相应的生存前景。而中小城市，房价和生活成本相对较低，但就业途径则少得可怜。解决的办法是两手都要抓，两手都要硬。
我觉得，中年人才回到三四线城市，部分是为了孩子上学，照顾父母家人，和准备养老。部分是有了积累，回家创业和整合资源的。
地级市，县级市最需要做的，是教育，医疗，养老行业的完善升级，让回家的人才没有后顾之忧。这是刚需，也是基础。
我身边前些年，已经有好几个家庭，因为孩子上学和父母需要照顾，选择妈妈带着孩子回家，而先生继续在一线城市工作的。如果孩子考上大学后，还是会回到大城市工作的。
就是因为各种资源的差距，导致大城市吸引力还是远高于三四线城市。
三四线城市还需要结合自身特点，发展特色经济，利用产业优势，吸引人才回流。
比如这几年，我有不少认识的人，回到家去创业。
一个做物流的朋友，看到家乡农产品种植扶植政策，回家乡做农产品对接，做的就非常好，三年就利用自己在北京，上海的工作经历和人脉，做到了当地农超对接的前三名。
我的一个合作伙伴，前几年看到家乡(省会城市)大力扶植游戏产业发展，果断将公司迁了回去，发展很好，而且人才竟然比北上广性价比高。
这两年，我有好几个客户，将分公司开到了行业政策有优势的城市(省会和南方沿海城市较多)，互联网销售，食品生产和零件加工都有，并且因为政策好，让他们今年都选择把主要投入和生产都移到了分公司那里。
吸引人才，简单说，就两点：生活，和工作。依靠自身优势，政策和资源结合，做好城市化发展，一定能吸引更多人才。
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