携程宣布将开始实行混合办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，过去两年的疫情，也让很多公司摸索出在家办公的路径。那么一周在家办公两天可行吗？在家办公好不好？下面本站小编带来介绍。
只要想肯定行，就看想不想。
居家办公的管理模式和之前的管理模式肯定是不同的，首先人只要缺少了监 管，必然是想偷懒的。这就是人的本性，原来在公司叫摸鱼。现在居家办公可以直接躺着了，装都不用装了。这种情况下效率必然会降低，必然会有方法去约束。
毕竟公司不是慈善机构，你得给公司带来效益才行。虽然是居家办公，但是工作内容是不变的，原来你每天每周的任务是什么，现在还得是什么，居家办公其实对于管理者来说更难。沟通问题就是一个大问题，原来有什么需求，当面说很方便。
现在要不视频、语音、文字，但是这些沟通方式都没有当面沟通效率高。有些岗位是需要一些专业设备才能搞定的。
1、最普遍的就是电脑，公司的电脑最起码配置是够得。但是有些岗位对于电脑配置要求很高，这时候要不自己准备电脑，要不公司给配一台可以拿走的。
2、需要拍摄，录制、剪辑这些岗位需要专业的摄像设备，传输设备，才能高效率，这些都是需要解决的问题，居家办公还是要分岗位的，对于员工来说，居家办公更考验自己的自控力，但也是个好事。
对于公司和管理者来说这个就看具体的工作模式了。
广义上看，理想又挺好的一件事，公司也节约了成本，员工也节约了通勤时间，万物互联的时代，实际上是可以实现部分远程办公的，国外之前不还有传上四休三或者灵活办公麽。
但是就疫情期间，我个人对在家办公其实还是有点没安全感的。不是害怕公司没了，我是明显感觉自己的动力不太足，氛围感很弱，效率上和在公司倒是无差。而研发人员如果在家办公就很麻烦，需要的设备之类的很多，遇见问题和同事们远程时效性低，经常出现滞后问题。
说句实话，这样会加大对来电来微信消息的恐惧心理，在公司摸鱼来消息了因为是工作时间，所以无所谓，在家办公就跟放假一样，放假在家玩得好好的突然一个消息，心脏骤停!
大力推广不现实，也要看岗位和行业的，而且我们社会是一个整体，相互依存推动社会发展。即使是一个小小的变动，虽然不会有蝴蝶效应那么夸张，但是影响力也不容小觑。
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