新冠肺炎疫情发生以来，越来越多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗，“直播”持续撬动蓝领就业市场，为工厂招工、工人就业带来新变化。那么直播带岗能为工厂带来更多工人吗?为什么工厂找不到人了?下面本站小编带来介绍。
直播+招聘能为工厂带来更多工人，为缓解摩擦性失业起到一定作用。
事实上，在今年两会期间，就有代表以提案的形式，建议创新“直播带岗”等招聘模式，促进蓝领群体就业。据中新经纬(微博：@中新经纬)报道，全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华，表示蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题，严重阻碍了就业效率。他建议，创新“直播带岗”等招聘模式，健全相关标准流程，进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。
这也有利于进一步响应并落实就业优先战略和积极就业政策，帮助高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作。不少业内人士认为，直播招工目前仍处于探索期，直播间想要为工厂招来更多工人，需要真正解决好以往线下招工的短板，需要工人、企业、平台、主播等多方共同努力。
就业市场存在信息不对称，这是一个阻碍劳动力要素高效流动的一个重要原因。尤其是中国这种幅员辽阔、人口分布不均衡的国家，劳动力市场容易出现结构性失衡，一边是招工难，一边是找不到工作。
一方面，目前国家正在积极推动复工复产，用人方需要让更大范围内的求职者知道本单位的需求、待遇和当地疫情防控政策。另一方面，直播平台的流量巨大，信息传播速度和范围已经超过了传统求职网站和劳务信息发布网站。尤其是岗位需求专业性不高时，这种直播的方式更容易触达目标劳动力群体。再者，直播的方式互动性更强，能实时回应求职者关切，减少了通过招聘中介的中间环节，信息沟通更加高效，降低了交易成本。
不过直播这种形式更多起到的作用还是信息发布和引流，真正的投递简历、招聘流程可能还是要交给专业的人力资源团队和求职平台来做。
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