因为突发疫情的影响，很多企业和公司都停工停产了，每个员工都很在意自己的工资是否有减少，疫情期间工资怎么计算的，因为疫情停工是否有工资？停工停产期间待遇如何计算？下面本站带来介绍。
新型冠状病毒正在处于爆发高峰期，疫情防控工作确实对一些企业正常生产经营造成较大的影响。小编梳理有关法律法规的规定并回复如下，希望可以帮助到对此有同样困惑的网友朋友们。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。
根据有关工资支付规定，前述工资支付周期至少每月支付一次。现实情况也是一般一个月为一个工资支付周期。换言之，企业停工停产在一个月内的，企业按照原劳动合同约定支付工资。超过一个月的，区分劳动者是否提供正常劳动，企业支付不同工资待遇，其中对于提供正常劳动的劳动者，企业支付不低于当地最低工资标准的工资;对于未提供正常劳动的劳动者，企业按照省内标准支付生活费。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资。
超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。
若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费
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