在女性临近分娩和刚分娩完的一段时间内，是需要多注意去让身体恢复，所以这些女性会有产假可以休息。在山东，产假期间的工资也是会发放的，这就引起了很多人的关心了，对于如何发放，大家有去做过更多的了解吗？下面就和小编一起去深入了解一下吧。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定，职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
产假期间的工资，可以帮助，当下并不能工作的女性缓解一下生活上的压力。工资的发放，具体的标准和数额会根据不同的地方不同的公司，以及本身工作的类型不同，实际到手的工资也会有所不一样，具体的可以向自己的公司人事部，进行相关的详细了解。
