街头采访90关于生育的看法，如今的生育成了一种选择，而不是必需，并且一旦生育子女会严重减少生活中的乐趣，大家也就会瞻前顾后，患得患失。那么生不生孩子哪些因素最重要？下面本站小编带来介绍。
生育成本是影响育龄家庭生育意愿的最重要因素之一。原国家卫计委在2017年进行的全国生育状况抽样调查结果显示，育龄妇女不打算再生育的前三位原因依次是“经济负担重”、“年龄太大”、“没人带孩子”，分别占77.4%、45.6%和33.2%。
一些年轻人认为生孩子不利于保护环境和资源的可持续性。随着人口不断增长和资源消耗的加剧，许多人认为过多的人口会对环境造成不可逆转的影响。因此，他们认为选择不生孩子是对环境负责任的表现。
一些年轻人认为自己无法承担育儿的责任。他们可能没有足够的经济和心理准备来面对育儿的挑战。此外，他们可能也不想因为育儿而放弃自己的个人生活和追求。
一些年轻人也担心将来孩子可能会面临的社会和经济问题。他们认为将来的社会和经济形势可能会更加不确定和不稳定，孩子可能会面临更大的挑战和风险。
越来越多的年轻人选择不要孩子，是由于多种原因的综合作用。尽管这一趋势可能会对人口增长和家庭结构等方面产生一些影响，但这也是每个人自由选择的权利。
第一、生孩子有风险，还会影响身材。
女性对自己的体型都比较看重，控制体重和位置曲线的身材是很不容易的，但一旦要生养孩子，十月怀胎，为了肚子中的胎儿，不得吃很多东西，维持了很久的身材就毁于一旦。就算产后快速瘦身，也会因生孩子而导致骨盆和整个身形的变化，不再拥有产前的唯美，这样很多爱美的女性为此打消生孩子的想法。
另外，分娩过程很艰辛，孕育新生命的过程充满风险，孕妇也有可能因生产而烙下病根。
像产后综合症，或产前并发症，随时都会发生在女性身上，还有那些在生产时经历剖腹产的产妇，肚子上的刀疤更是今后几年之内都难以完全恢复的。
第二、影响工作发展。
我们每一个人从毕业到工作就业，再到结婚生子，都是一个按照自然顺序发展的过程。大部分女性会选择在三十岁左右生孩子，这是女性生孩子的最佳时期。但同时也是女性事业发展的黄金时期，更是事业发展的上升期。
如果这个时间回家生孩子，就不得不面临停止或当前的工作。现实的职场中，有很大一部分女性因为生孩子而遭遇公司或上级的打压。很多女性在休完产假再回到公司以后，原有的岗位已经被别人顶替或者晋升通道被关闭。然后被安排在一些边缘的岗位，或者随便找些繁琐不重要的事情给你做，实际上就暗示让她自动辞职。
最后，为了事业的发展，她不得不提出主动辞职，另谋高就。
第三、丧偶式养娃。
现代女性地位的提高，也是女性自己争取而来的，她们通过工作的方式实现经济独立、自我价值，从而赢得家庭和社会的尊重。但是，尽管女性地位已经提高，但传统“男主内女主外”的固化思维依然存在。
在大部分的家庭中，依然是女人一个人支撑起照顾孩子的责任。
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