女性朋友离不开怀孕生子，应聘工作时一些单位因为这些情况对于女性有歧视，而且就是到公司上班的女性，若是怀孕了，也会出现调动工作的情况。那么，怀孕妇女可以拒绝工作调动吗？
单位聘用人员后会与与劳动者签订合同，就会按照合同执行。如果女职工同意用人单位调动岗位，那么，也就不算违法了。女职工保护法相关规定也有指出，如果女性怀孕后不能适应原工作，可以依据医疗机构的证明，原工作若是不适合可以将劳动量减少一些或者是安排其他可以适应的岗位。
法律规定了用人单位要给劳动者缴纳社会保险，主要有养老、生育、医疗、工伤以及失业。其中生育险，就是可以保障女职工生育期间能够享受到生育津贴待遇，这项津贴是由社会保障部门发放，而且产假期间可以享受到正常的工资待遇，由单位发放。如果单位没有为职工参保，女职工怀孕可以要求单位支付生育津贴，包括产假期间的工资。
女职工怀孕后可以与单位协商生育方面的待遇，若是协商不成可以到劳动仲裁寻求帮助。若是单位给予怀孕的女职工调动工作，那么，需要变更合同，需要双方达成一致，而且要以书面的方式进行变更，若是无法达成一致，可以解除劳动合同，但是单位要给予经济补偿金。
