为维护保养妇女职工的合法权利，国务院办公厅制订和授予女职工劳动维护要求。内提及：不可在女职工孕期、产期、哺乳期间减少其标准工资，或是消除劳动合同书。女职工在怀孕期，所属单位不可安排其从业国家规定的第三级精力劳动抗压强度的劳动和怀孕期间忌讳从业的劳动，不可在一切正常劳动日之外增加劳动時间；孕期达7个月或之上的女职工，一般不可安排其从业晚班劳动，在劳动期内内应当安排一定的休息日；孕期的女职工，在劳动時间内开展孕期检查，理应算是劳动時间；女职工产假为90天，在其中产前请假15天，孕妇难产的，提升产假15天。
