智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，其中有数据显示，2023年女性平均月薪8689元，和男性薪酬差距逐渐缩小，中国女性职场现状是怎样的？下面本站小编就带来介绍。
在三八妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》。
从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。
从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼外，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
报告还显示，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。
同时，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友，佔比高于去年的22%、16.2%。
报告核心发现：
一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄
职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%
41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7%
不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍
56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和
超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军
职场女性业余也够拼，4成学习充电
超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争
二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育
超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚
近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高
超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场
约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6%的爸爸认可此说法
5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主”
三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等
51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权
超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景
近6成女性将职场性别不平等归因于生育
超5成女性希望企业和社会分担生育负担
为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力
近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观
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