考研越来越卷了，就业压力也越来越大，有委员建议，考研在原有基础上动态调整研究生招生数量，缓解就业难的问题，那么，扩大研究生招生规模缓解就业可行吗？下面本站小编就带来介绍。
2022年全国大学生毕业人数突破1000万，比两年前增加了23%。全国政协委员、九三学社天津市委员会副主委、天津大学副校长明东建议，可根据当年大学本科毕业生数，动态调整研究生招生数量。比如2023年研究生招生规模，可在原有基础之上，等比例跟随大学本科毕业生人数进行动态增加，并重点鼓励高水平大学依托国家重大科研攻关任务增加招收博士或硕士研究生计划。
这样一来，既可以培养更多高质量、高层次人才，为满足“四个面向”提供充足的高层次、高质量人力资源;同时也可以回应大学毕业生，包括家长对读研继续接受教育的期待，满足人民老百姓在高层次教育方面的美好愿望和切实需求，缓解就业难问题。
近三年受疫情影响，很多大学毕业生不再出国深造，选择在国内读研或是就业;与此同时，国内就业形势受疫情的影响较大，大学生考研或就业压力普遍较大。
大学扩招后，毕业生人数与日俱增，结果就是是本科毕业就业难。好多人只好走考研这条路，因为考研难，所以研究生的含金量高。如果扩招研究生，确实可以缓解考研的问题，随之而来的问题是不是就是从就业难变成了难就业呢？
用扩大研究生招生规模来缓解就业难，无疑是饮鸩止渴，政协委员这建议实不可取！
高等教育招生规模不按照社会需要安排，而是把它作为调节当前就业人口的蓄水池，这样的后果很严重，目前大量名校毕业生、研究生当小学老师，普通本科毕业生送外卖就是后果之一。
很多人抱着很大期望辛辛苦苦读了本科甚至硕士、博士，却发现自己并不为社会所需要，目前社会没有那么多高端岗位需求，专家也只能建议大家先就业后择业，甚至有人建议毕业生倒贴钱给用人单位以习得工作经验，这大大降低了高学历人员的幸福感。
把本该就业的人口推向高校读研，看似缓解了眼下难题，但三年后，这些难题加倍还回来！
针对该建议，有网友表示，关键的问题，应该制定一个研究生的标准。按年度划指标的做法，弊端在于有可能在当年的矮子里面选出将军，也有可能将当年的优秀者拒之门外。
应该制定科学的招录政策，既不能让真正的优秀人才受到局限而找不到更深造的机会，也不能让某些庸才混进来。该招的，应招尽招。
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