在职场中，提离职是很多打工人觉得比较难为情的事情，事实上只要考虑各方面利弊，按照自己心意即可，那么，如何体面地和老板提离职？提了辞职可以反悔吗？下面本站小编就带来介绍。
离职作为职场中的必修课，对很多人都是挺难的一件事，大家觉得应该如何体面地和老板提离职呢?
一定要把握住的一个原则：别管你对你的老板多么憎恶，都不要口出恶言，不要觉得我离开公司了，就可以对你不尊重了。
在上司对离职的原因进行询问时，如果你直言“公司太差劲”，“同事有问题”，“老板太过分”，这无疑是极其伤和气的。但倘若从职业规划和个人事务出发进行叙述，就会显得容易接受许多。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，别忘了把电脑里的私人邮件和文件删除干净。
假如你辞职的时候，原先领导是非常挽留的态度，那么你吃个回头草，我相信领导还是会愿意接纳你的。
可是假如你的前领导也乐于看到你辞职走人，并且开始物色替代人选了，我想即便你希望回归，领导也不会同意。
因此，想要成功回归，必须得到领导的首肯才行。
辞职这件事，口头辞职和书面辞职是不一样的。
口头辞职，只要没有留下确凿的证据，谁也不能说明是你向公司提出了辞职。即使有了录音，也不能完全举证说明是你的辞职行为，还需要专业的鉴定。
但是书面提交了辞职申请，那就是正式有效。
尤其是书面申请上签了名字的，权威机构可以做笔迹鉴定，并且还留下日期等信息。
像小周这个情况，他已经明确给公司提出了书面的辞职信，还交到了人事部手里，那么这个辞职信就绝对是有效的。
如果要令其无效，除非公司愿意将这封辞职信给作废掉。
作为一个成熟的职场人，应该对自己的行为负责。
首先，在这家公司工作不满意了，要分析原因。既要分析企业环境的原因，也要分析自身的原因。
其次，下决心辞职以前，应该权衡过利弊，认为辞职是对自己有利的选择。
一旦把辞职报告交出去了，那就是不轻易悔改。
最后，真的反悔了，也得想明白，回去上班是不是自己可以接受的工作状态?免得待了一阵子，又要继续辞职。到时候，自己在公司内的口碑都非常差劲。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
