到了年底了，很多在要不要辞职之间犹豫，其实这要根据实际情况和自身来看，选择对自己有利的，那么，想换新工作要不要撑到年后？年前辞职和年后辞职各有什么利弊？下面本站小编就带来介绍。
这个也要看情况吧，一般分为以下几种情况：
一、公司今年没赚到钱，公开说明或者小道消息，说年终奖取消了;公司也没啥项目，却变相让你们加班之类的，别撑到年后了，直接走人吧。
二、公司正在裁员，挨个部门筛选，这个可以等一等，如果裁到自己就赚了，毕竟有赔偿金，裁不到自己，也没事，年后走人便是。
三、公司效益还行，年终奖也很可观，虽然工作不想做了，可以忍一忍，不差这两个月，和谁过不去别和钱过不去。
总之，想换新工作，不管撑不撑的到年后，尽量把自己的损失降到最小。这个时间点，新工作也很难找，辞了也没事，回去多陪陪父母，看自己取舍咯。
年前辞职
优势
1、年前辞职找工作避开了求职高峰期，竞争压力相对小
2、年底大部分公司会进行人才盘点，若此时有人才需求，面试成功几率相对会大一些
3、给旧东家留了一份情义，给新东家留下更好的印象
4、可支配时间变多，时间的价值远比年终奖宝贵
劣势
1、失去年终奖及年底奖金福利等
2、年前工作机会相对较少
3、会面临过年回家，家人对于工作上关心的压力、求职的焦虑等
年后辞职
优势
1、即得的年终奖及春节带薪假期等等福利
2、年后找工作，就业机会更多，选择性更大
3、有权衡利弊、骑驴找马的缓冲时间
4、年后再找工作，春节无需为工作而烦恼，心里压力较小
劣势
1、年后跳槽变数大
2、公司也有相应的应对措施，年终奖3-4月再发，等到拿到手，又到年中了，要不再熬一年?
3、年后迎来金三银四，买方市场主导，竞争压力大
总之，不管是年前辞职也好还是年后辞职，问题的关键在于，你自己要能判断，你的辞职究竟只是一句牢骚，还是right time to go?
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