很多网友表示自己突然断崖式降薪了，从去年年底开始，企业、银行、公务员、医院、学校等等，都在降薪，主要是以大刀阔斧砍“绩效”的方式。那么被降薪了该怎么办？下面本站小编带来介绍。
须知，绩效也是薪水的一部分，不过拆分了之后更好控制劳动者，让劳动者的话语权更少。尤其是年终奖——把一年绩效集中发，让打工人一年中都小心翼翼不敢离职。绩效考核分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，让无产阶级之间成为互相猜忌的敌人，永远不能团结起来。(为了严谨一点，这里特指市场经济，不包括公务员，虽然基层公务员跟广大打工人的劳动具有不少相似性)
所以对于此嘴硬的说法“没有降薪，只是没发绩效，经济形势不好，绩效少发点有什么问题，跟企业共渡难关”——这是一种非常常见的被驯化的观点。须知：对于打工人来说，你的收入被“科学管理”特意定义为“工资”和“绩效”，以便管理者更轻松剥夺剩余价值。
了解降薪原因：首先，需要了解降薪的具体原因和依据。这可能涉及与领导或人力资源部门的沟通，以获取详细的信息和解释。
核实降薪合法性：需要确认降薪是否符合公司的规定以及劳动法规。如果降薪没有明确的依据或违反了相关法规，可以提出质疑并要求公司给出合理解释。
协商沟通：如果认为降薪不合理，可以与领导或人力资源部门进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。
保留证据：在整个过程中，保留相关证据至关重要。包括与领导或人力资源部门的沟通记录、降薪通知、工资单等。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保已经充分准备并收集了所有必要的证据。
寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助，如咨询律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞。同时，可以积极寻求其他职业机会或提升自己的技能，为未来的职业发展做好准备。
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