一般情况下，正规的公司到了年底都是会有年终奖的，这也算是对员工辛劳一年的奖励，只不过有的年终奖多有的很少。那么为什么说公司一定要发年终奖？如何看待公司不发年终奖？下面本站小编带来介绍。
激励员工：年终奖是对员工一年来辛勤付出的肯定和奖励，可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和绩效。
增强凝聚力：年终奖是公司对员工的一种福利，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高团队的凝聚力和向心力。
留住人才：年终奖可以作为一种留住人才的手段，通过提供更好的福利待遇，让员工更加愿意在公司长期发展。
促进公司发展：年终奖可以促进公司的长期发展，通过激励员工更加努力地工作，提高公司的业绩和竞争力。
总之，年终奖是公司对员工的一种重要福利，可以激励员工更加努力地工作，提高公司的业绩和竞争力，促进公司的长期发展。
公司不发年终奖是一个复杂的问题，需要从多个角度进行思考。
首先，从公司的角度来看，不发年终奖可能是出于多种原因。例如，公司可能因为经济状况不佳、资金紧张等原因无法发放年终奖。此外，公司还可能根据员工的绩效、工作表现等因素来决定是否发放年终奖。
其次，从员工的角度来看，年终奖是一种重要的福利和激励手段。对于员工来说，年终奖不仅是对自己一年来辛勤付出的肯定和奖励，还可以用于改善生活、增加收入等方面。因此，如果公司不发年终奖，员工可能会感到失望和不满。
然而，我们也需要理性看待公司不发年终奖的情况。首先，我们需要了解公司的具体情况和原因，以便更好地理解公司的决策。其次，我们需要通过与公司沟通、协商等方式来表达自己的意见和诉求，以便更好地维护自己的权益。
总之，公司不发年终奖是一个复杂的问题，需要从多个角度进行思考。我们需要理性看待这个问题，并通过与公司沟通、协商等方式来表达自己的意见和诉求，以便更好地维护自己的权益。
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