养老金是退休待遇的一种保障，但现在的养老金差距过大引发不满，也有专家称未来养老金很难大幅上涨，这是真的吗？养老金差距大如何解决？下面本站小编就带来介绍。
近年来，我国持续上调企业职工养老金，职工养老金从2012年的月均1686元上调到2021年的2987元。
不过接受第一财经采访的专家认为，随着“婴儿潮”一代陆续达到退休年龄，养老保险基金的支付压力将持续增加，预计未来养老金上涨的幅度很难再有大幅提高。
有预算报告提出，2023年会继续加大对基本养老保险基金的补助力度，中央财政安排预算超1万亿元。预算报告还提出，2018年~2020年，企业和机关事业单位退休人员基本养老金上调比例为5%，2021年为4.5%，2022年为4%，今年还将适当提高退休人员基本养老金水平。
养老金发放的“均”，不能简单地理解为人人发放金额相同，养老保险多缴少缴领取养老金都一样，那能说得上公平吗？这种方式的均贫富我认为不可取，是一种认知倒退。多缴多得，少缴少得应该成为全社会的共识。
有人认为应该从社保缴纳上入手，限高保低，缴纳者无论现在工资有多高，社保缴纳只能按社平工资为基数缴纳，如果他们想要退休后领更多钱，可以自行选择商业养老保险或购理财产品等方式，作为公共福利性质的社保，应该统一标准缴纳。如果这部分人缴费基数太高，单位（或财政）相应会补贴更多，其实是占了社保政策的便宜，占了全社会人的便宜，也增加了单位（或财政）运行成本。对于低收入者，可能会出现按社平工资缴纳社保比较困难的情况，则沿用现在的模式按社平工资60%缴纳，虽然领取退休金会低一些，但是这个模式不会出现养老金差距太大的情况，缴得少领得少也不会出现心理失衡。
如果说养老金发放要“均贫富”，也许在缴社保时采取“限高保低”方法才是当前最公平的方式。
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