今年的暑假旅游很火热，不少人选择出游，而导游则非常紧缺了，据悉，日薪从600元涨到1500元，但还是一导难求，那么，导游日薪上千为何还紧缺？如何才能恢复旅游市场的导游供给？下面本站小编就带来介绍。
今年暑期不光各景点“一票难求”，有的旅行社在半个月内将导游日薪从600元涨到1500元，但是旅游市场仍然“一导难求”。过去3年，大量导游转行加上导游资格考试延期，导致市场上导游缺口较大。虽然许多专业技能过硬、热爱旅游的导游逐步回归，但回流规模与速度难以填补现有空缺。苏州大学文化与旅游发展研究院院长、旅游系主任黄泰认为，解决现阶段导游人才紧缺问题，需要加强对导游人才的长期培养，恢复旅游专业学生及行业从业者对旅游市场的信心。
过去三年，大量经验丰富的导游转行加上近两年全国导游资格考试的延期，市场里的导游数量缺口很大。虽然许多专业技能过硬、热爱旅游的导游已经逐步回归，但回流的规模与速度整体难以填补现有空缺。
目前，导游行业里也出现了新老导游断层现象，很多有经验的导游已经在别的行业站稳脚跟不愿意回来，而新入职的导游数量较少，大多没有独立带团能力，需要两三年的经验积累。
像现在这样导游短缺的现象，本质上是一种暂时性的“供小于求”的导游市场，与导游行业稳定性低、专业认同感低、缺乏职业前景等有一定关系，旅游市场“缺人”是一直存在的，要解决现阶段的导游人才缺乏问题，更要解决长期发展中对导游人才不重视的问题，最关键的是恢复旅游专业学生及行业从业者对旅游市场的信心。
首先，旅行社可联系挂靠导游，邀请他们在周末等闲暇时间从业，但需要注意的是要对他们进行从业前的二次培训;其次，在旅游监管部门的主导下，地方旅行社可以联合打造导游人员服务平台，构建合理的派单、接单及监管等流程机制，提高导游人员的利用效率，以高效的效率缓解数量不足的困境;最后，职业院校和行业内部要建立“金牌导游”培养机制，注重不同细分类型、专业类型的导游人员的培养，以适应文化旅游、研学旅游、银发旅游等团队旅游细分市场;行业和企业要加强对导游人员的保障，包括薪资、基础社会保障等方面，提高导游从业的积极性。
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