在职场中，文凭是敲门砖，很多时候到达那个门槛才有用，但进入职场后，会发现文凭又没有那么重要，那么，如何看待职场中的文凭作用？下面本站小编就带来介绍。
1、入职时文凭是个敲门砖。
2、正常情况下，把门敲开后，敲门砖也就没有太大作用了。
3、但在某些职场中，定职称升迁，也还是要看文凭的。
4、不能说文凭不重要，但它也没有太重要。重要的是做事能力，是对职场的贡献值。
5、更重要的是稀缺度。稀缺的，永远是最贵的。
6、很多年前，文凭稀缺，有个文凭就很容易有个好工作。但现在，文凭过剩，岗位稀缺，赚钱的能力稀缺。
7、要做终身学习者，不断学习进步，让自己保持稀缺。
文凭本身没那么重要，但却是企业用最低成本招到员工的普适性方法。因为，越是高学历+好学校，意味着服从性越强，越认同游戏者制订的规则。
不认同规则的，是没办法一直坚持内卷考上好学校去，肯定很早就烦了，然后就厌学了。反向筛出的，都是极为认同，或者说适应规则的。
而这类员工也恰恰是企业尤其大厂所喜欢的——你不需要有自己的思想，只需要做个合格螺丝钉，能够打鸡血内卷，就行了。
但随着GPT的火爆，今后这货一定会越来越普及。
当人力比GPT更便宜的时候，大厂肯定踢开GPT只选择雇佣员工；
而当GPT应用性更广成本更低，这时，人力就会被反向淘汰。
所以也可以这么认为：最多再过5年，我们的教育体制将面临巨大挑战。
其实不仅是中国，发达国家都面临类似问题，那就是：教育与社会需求严重脱钩。
所以，今后文凭或许仍然重要，但在校期间学到了什么，以及所学能跟怎样的企业，进行如何的匹配，会更重要。
这也是为什么我一再提醒大家：今后“内卷恶斗”的竞争模式，将成为反向筛选机制。
仍然还要深度鸡娃的父母们，如果再不思索更优策略，那么未来时代中，越是内卷的，活得越辛苦；
因为整个竞争模式，都已经发生改变了。
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