受制于疫情因素，原本的面对面面试，基本很多改成了视频面试，而“看得清晰，听得清楚”则已成为视频面试最大诉求。那么为何九成求职者因视频面试emo？怎样提高视频面试成功率？下面本站小编带来介绍。
因为视频面试能得到的反馈信息太少了，让面试者处于不安的状态，容易emo。
一方面，无法了解其他面试者的情况，通过与其他面试者的对比，可以在心里对自己的情况以及表现有个评判，对面试结果有个预估，也可以明白自己的长短处，对自己的未来又个计划。但视频面试无法得知其他面试者的信息，让求职者处于等待选择的被动状态，容易emo。
另一方面，无法从其他面试者面试后反馈的信息，问的问题等方面了解面试的难易，预估出自己的面试结果，也无法了解面试官的态度，公司工作环境，公司员工情况等方面更多的了解自己应聘的岗位，衡量是否符合自己的心理预期。
总而言之，视频面试能够反馈的信息很少，面试者处于被选择的状态，而对于求职者来说，由于通过面试也没能更深入的了解公司岗位信息，在对不同公司进行对比选择时也会处于一种盲目状态，甚至因为预估错误失去目标公司的工作机会，过早选择了更保险的公司。
看到这个话题我就深有体会了，早两年大学刚毕业的时候，也是在视频面试的时候出错了，当时的电脑前置摄像头比较模糊，再加上我是第一次参加线上面试，也没啥经验，宿舍也乱糟糟的，所以面试的时候说话有点吞吞吐吐，面试官也觉得我不自律不爱收拾，自然而然也就面试失败了，但是面试官不知道的是，我的床位还是豆腐块，不整齐的是我对床的.....这才是我真正emo的地方啊。另外我确实很佩服身边一些面试牛逼症的朋友，在视频面试时可以清晰沟通，充分表达自己，从而拿到好的offer。
面对现在视频面试越来越多的情况下，做为一个吃过亏的人的建议就是，在视频面试前自己一定要找一个安静光线明亮、网络好且摄像头高清的环境，同时也整理好自己的着装，提前对着镜头自己提前演练一下(特别是看到镜头容易紧张的人)，这样在视频面试时有助于好的发挥，也避免因外部因素失利而emo了。
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