随着社会的发展，我们周围出现了很多的新兴职业，但是具体还是按照中华人民共和国职业分类大典来分类的。那么我国职业划分为几个大类呢？下面本站小编带来：蚂蚁新村3月20日答案。
正确答案：8。
解析：新修订的《中华人民共和国职业分类大典》颁布。其中职业分类结构包括大类8个、中类79个、小类449个、细类(职业)1636个。
这8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类;
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类;
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类;
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类;
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类;
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类;
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类;
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
为什么要进行职业分类
职业分类给各个职业分别确定了工作责任、及履行职责、完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。
职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。
职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。
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