大家都知道，孕妇怀孕了之后，很多地方需要注意，不能因为自己的一些生活习惯和工作上的要求使自己肚子里的宝宝受到影响。因此，原先看起来习以为常的事情现在就需要多加注意、多加提防，避免因为自己的疏忽对宝宝造成影响。今天来谈一下怀孕期工资算绩效吗？
怀孕期工资算绩效吗
1、不享受，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
怀孕期工资是怎样计算的呢
1、《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
综上所述，怀孕对于一个女人来说是一件大事，在一开始就需要值得提起重视，当孕妇觉得自己的身体状况出现问题时，需要积极地采取相应的解决措施去积极地解决问题，以保证自己的身体处在安全稳定的范围之内，这样对自己腹中的宝宝也是很好的呵护。
