求职的过程中，学历是基础也是敲门砖，你没有学历连投简历的资格都没有，但是低学历的人群中也有很出色的人才，他们还有丰富的经验，企业首先看的还是学历。那么学历真的比经验更重要吗？企业为什么喜欢高学历的人？下面本站小编带来介绍。
首先，学历是一个门槛，但是如果连文凭都没有，那就是连门槛都踏不进去，谈神马能力?其实问题就出在“敲门砖”上，学历就是敲门砖，学历并不能证明一个人的能力，也不能代表一个人未来发展的高度，但它却能帮我们敲开一扇大门，敲开一个展示自己能力的大门。哪怕我们经验再丰富、能力再出众，没人给你展示自己的舞台，你也一样没有机会发展。
但如果我们有了敲门砖，别人给了我们发展的平台，只要我们稍微努力一下，获取的成就就比普通人高很多，而这就是学历比经验和能力更重要的原因。
最后想说，在当今社会找工作，学历和能力都很重要，学历是你进入好的工作环境的敲门砖，工作能力是你的资本，如果两者能共存，岂不是更好。
因为，对于用人单位而言，招聘是要产生成本的，每年都有无数人投递简历，根本没时间一个个去看，一个个去考察，而在重点大学的毕业生里招到优秀人才的几率确实比在专科院校招到优秀的人才的概率大，直接加学历限制缩小考察面试范围，可以提高效率，增加成功率，节约成本。
学历真的能代表很多东西，学历真的能代表很多东西，比如一个人的智商水平、我学X能力、自律能力、知识水平、眼界阅历、社会竞争力、未来发展空间、社交圈层等都和学历正相关，学历确实是评价一个人优秀与否的重要指标之一。对于普通人来说，学历，决定着职业生涯初始的时候，你的选择面有多大，你能进入到什么平台，有什么起点。通常学历越高，选择面越多，起点越高，平台越大，发展的速度也就更快。
学历是敲门砖，没有不行，有了就是加分项，但只有学历没有能力，也是不行的，始终会被淘汰。高学历不代表高能力，高学历也不等于高层次人才，有没有学以致用的业务应用能力，那就不一定了。真才实学和业务能力决定了人生的能发展到的高度，学历是决定下限，影响上限，能力决定上限以及人生发展的速度。
在目前的环境下的招聘用人中，设置学历、语言水平、技能证书、工作经验等作为招聘用人的门槛和约束条件，并不算歧视和不公平。
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