今年以来，多地三甲医院招聘，但报考人数非常少，招不到人，不少人感叹编制不香了吗？那么，什么原因导致了这个现象？下面本站小编就带来介绍。
今年以来，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。
截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。
医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”
有网友称，不是三甲医院编制不香了，而是一些地方三甲医院开出的条件与人才的匹配度越来越低了，你看看经济条件较好的地区，哪个三甲编制不香?别说是三甲，乡镇医院都很香。
现在很多医院在招聘医护人员的时候，给出的待遇一般化，但提出的条件却高的离谱，又要马儿跑的快，还不想给马儿多喂草，人家凭什么伺候你呢?待遇不行，如果标准再不降低，无人报名再正常不过。
医生这个行业，尤其是进入到三甲医院的，多多少少都是有点真水平的，没有能力是很难混下去的，但凡条件好一些的，自然瞧不上低条件的编制岗位，何况还有那么多民营盯着，有能力有水平，自然是水往高处走。
另外，除了待遇问题之外，医生都比较注重平台，平台越好对自己的成长进步越有优势，医生这个行业的技术更新是很快的，优质的三甲在这方面是得天独厚的，你在一个偏远三甲呆十年，可能还不如都优质三甲呆上小半年成长快。
医生行业的人才，是最不能被埋没的，只要有水平，一定会脱颖而出，一旦出类拔萃了，其它都不在话下。
首先，从编制方面来看，随着医改和医保制度的不断完善，各级财政对医疗资源的投入逐渐加大，而相应的医疗编制也在不断增加。这一情况下，很多医院使用编制来吸引人才，而不是提供更好的福利待遇或者工作环境。但是，对于现在的医护人员来说，他们更加注重的是工作环境、职业发展等方面的问题。因此，单纯依靠编制来吸引人才已经不再有效。
其次，从人员流动的角度来看，很多医护人员由于工作压力过大、收入过低、工作环境差等因素，而选择离开三甲医院。这些导致了医护人员的大规模流失，加之新型冠状病毒等突发公共卫生事件引发的对医护人员安全的担忧，从而造成了医护人员数量的短缺。而这种现象也被称为“医生荒”现象。
最后，在医院管理方面，一些三甲医院没有建立科学的管理制度，加之医护人员待遇和工作环境不佳，很容易导致医护人员的离职。因此，建立良好的管理制度，提高医护人员的工作满意度，对于吸引更多的医护人员加入三甲医院是至关重要的。
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