打工人都有上班摸鱼的情况，蹲厕所被很多人称为带薪拉屎，在合理范围内是正常需求，而近日某公司一员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇，这是怎么回事呢？带薪拉屎为什么解雇合法？下面本站小编就带来介绍。
近日，有一则消息引起了广大上班摸鱼网友的兴趣，某员工因长期在公司带薪拉屎，每天在卫生间时间3-6小时，被公司解除劳工合同。
王某是一家公司员工，2014年12月进行了肛肠手术，术后王某表示一直有疼痛感，每天需要在卫生间3-6小时。并且公司对于王某带薪拉屎的问题，做了详细的记录。10天内，每天上卫生间的时间持续在3-6小时，根据记录，自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
公司认为王某的行为严重影响了其工作，于是提出解雇。王某不服，向法院提出诉讼，其认为此行为是其正常的生理需求，法院应予以支持。
法院一审判定王某行为超出了正常人的生理需求。对其工作产生了比较大的影响，于是支持公司解除劳动合同的诉求。
王某不服一审判决，继续上诉。二审认为判决结果事实清楚，无法律条款不适用行为，对一审判决结果予以支持。驳回王某的诉讼请求，维持原判。
首先，在此案中，我们可以清晰的看到该用人单位在解雇员工时，完全遵循了相关法律法规的规定，使解雇程序变得合法合规。该公司解雇的合法性，不仅仅表现在员工手册经过了民主程序，符合《劳动合同法》的规定，更重要的是，该公司还提前通知了工会，是非常符合《劳动合同法》的规定，这一点可以说是堪称教科书般的解雇程序，基本上可以说是无懈可击。
王某辩解称，自己之所以会有大量空闲时间可以用来上厕所，实质性的原因就是该工作岗位没有任何明确性的工作内容，他的工作无非就是一些临时性的安排，所以他可以脱岗上厕所不影响公司任何事务的开展。
这也就是意味着特别工作组实际上只有王某一人，属于一种可有可无的职位。法院虽然没有否认该岗位只有临时工作的事实，但是法院更加认为“在其职谋其事，即使没有实质性的工作，正常待岗也属正常工作状态，而王某长时间离开工作岗位，势必会对该公司一些临时工作任务造成一定的影响”。
对于这事件，有网友表示惊讶：“在厕所三四个小时是在里面睡着了吗”
“这是上厕所顺便上个班?”
我觉得公司也没错吧，招你回来是来工作，不是来上厕所的，而且一天八小时工作时间，即使工作再休闲，可上厕所的时间就占用过半上班时间，哪家公司会留你?
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