现在很多公司的福利都是很好的，针对孕妇有着特殊照顾，会专门给孕妇一定天数的产假。但是很多孕妇都不清楚具体的产假是怎么算的，失去了很多本该属于自己的权利。那来了解下产前检查算产假吗？
孕妇一定要明白这一点，产假指的是在生产后的假期，也就是在生产后才可以享受的假期。这个假期的天数并不会因为产前检查而受影响，产前检查的假期应该是计算在正常劳动中的，按请假计算。但是每一个公司的规定都有一些差异，详细规定的需要咨询公司专属部门。
按照国家对产假的规定，产妇会享有98天的带薪假期。而且难产的产妇和多胞胎的产妇还可以延长假期，难产的话增加15天，多胞胎的产妇每多生一个宝宝就增加15天。不过有一些公司会对产假做一些变动，98天的产假，可以在产前享受15天，实际产后产假也就是73天。
还有一些公司的福利待遇比较好，在产妇的产假结束后，还可以继续休假。只是不再是带薪的，只享有应有的基本生活保障。不过这对产妇来说也是非常人性化的，可以让产妇多休养一段时间。
